整顿完四组的“不良之风”,凌西瑶开始琢磨如何翻盘。
回到办公区,凌西瑶利用光脑系统研究了老半天才搞明白,姬文津赞助给她的白色装置居然是精神感应通讯器,跟她的定位装置有异曲同工之妙,不过姬文津设计的功能更偏向于感应通讯,跟她的侧重点有所不同。
摸清情况,凌西瑶开始琢磨如何将它应用于作战。精神感应通讯的优势非常明显,主要在于瞬时联络,通讯双方无需开口言语即可瞬间将意志传达给对方,战时指挥官只需一个念头便能号令三军,对于提升指挥效率具有非常明显的帮助。
不过其劣势同样明显,通讯的瞬时性固然能够提升效率,但同样易于造成混乱,尤其在指挥官跟下属之间默契不够的情况下;另一方面,感应装置独立于现有战舰,两种交互方式容易导致士兵们在执行命令时产生困惑。
新技术的投入往往伴随着风险,将精神感应装置运用于战斗本身就是一项新颖又大胆的尝试,想必姬文津此举也是希望看看效果吧。距离小组比赛仅剩三天的时间,正常情况下,三天远远不足以让一支将近千人的舰队适应新产品,可若不剑走偏锋,按正常套路出牌,他们获取名额的几率同样微乎其微,如何取舍,凌西瑶犹豫不定。
会议结束不久,69军即将举行小组对抗赛的消息不胫而走,特别是听闻出线的前两组有机会跟大名鼎鼎的虎贲军一较高下,69军的士兵们顿时热血沸腾,磨拳擦掌准备大干一番。
有人欢喜有人愁,实力强盛的一组二组对名额志在必得,而稍逊一筹的三组和四组可就没那么有底气了,特别是第四组的士兵们,当得知分配给他们的领队竟然是专家组的指导员时,一个个跟霜打的茄子似的,满脸生无可恋。
对于第四组的反应,凌西瑶早有预料,不过亲眼目睹他们一个个没志气的样子,仍感觉似有一团火堵在心头,很不是滋味。
战斗需要实力,但临场发挥时更多则是倚靠士气,只要士气旺盛,就算敌众我寡,亦可战之。眼下第四组的士兵们未战先衰,早已没了志气,如此哀兵想要取胜并非微乎其微,而是根本不可能。
说起来,从个人考核成绩来看,四组的成员不比其他组差不少,毕竟大家都是经过两次选拔留下的精英种子,可坏就坏在前面多次小组对抗赛中,四组的成绩屡屡垫底,让原本意气风发的众人渐渐失去了信心,强者恒强,弱者恒弱,如果不能及时调整心态,四组永远只能成为垫底的存在,甚至在之后的选拔中惨遭淘汰,所以严格来讲,四组输的不是实力,而是心态。
想通关键,凌西瑶心底的急躁和怒气稍稍缓解,她当即将四组的士兵们集合起来狠狠地训了一顿,当做
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