华国任何一个部委,都有定期培训的职能和工作目标,工业部也不例外。
作为一个大部,隶属于工业部的全国工业口干部职工超过千万人,细分行业也有数百个,在工业技术日新月异的当今,不加强学习培训,工业口的人才就会跟不上时代。
而眼前这份通知,正是稀土冶金业年度培训中的一环,不同的是,这一次培训的级别较高,是由工业部组织的,全国名额一共也只有二十个,算下来每个省区市还不到一人。
向盼不是分管人事教育的副部长,本来这种通知,只要没有什么原则性的大问题,他作为部里班子成员之一,也就是阅毕之后签个同意即可。
但不知道为什么,向盼脑中突然出现了钟白的形象,于是便细细翻看起这份通知来。
很遗憾,里面并没有钟白的名字。
这份由部里人事教育司、原材料工业司、产业政策司共同拟定的培训计划,其主要培训目的是集结一批国内工业口优秀的稀土冶金干部,由国内稀土冶金业资深学者、京城大学教授、博士徐光先授课,在京城大学组织为期两个月的专项强化培训!
向盼立刻想起高健之前找他借钟白也是因为稀土的事儿,不禁有了些想法。
“既然是徐教授授课,那么让小钟去学习培训也不是个坏事儿。”向盼有节奏的敲击着钢笔帽,轻轻的自言自语道:“他还没有稀土行业里具体的工作经历,以后要是真去了天河省军区385军科所,那还得有点基础才好,这次培训就是个不错的提高机会嘛。时间也合适,培训半个月,等回来之后再看看……”
向盼记得高健当时和他说的借人时间段是12月到年前,而现在已经10月底,正好空出了差不多一个月,这段时间让小钟去培训提高也不耽误事。
于是,我们的向部长就在文件后面一页加上了自己的建议。
“建议增加天河省工业厅的钟白同志参与此次培训——向盼。”
……
这个消息传到天河省工业厅,已经是两天之后的事情了。
周一钟白刚刚上班,傅冲山就拿着从办公室刚刚得到的一份文件,笑着对他说道:“小钟,恭喜啊!年末了还让你去参加培训,说明组织现在很重视你,希望你把握机会,认真学习!”
听到这话钟白心里一惊,还以为自己又要调离岗位了,结果当他拿到傅冲山递过来的文件仔细看了看之后,心里才轻松了不少。
学习培训,对于体制内的干部来说一般分为两种情况。
第一种也就是钟白目前碰到的,在自己所从事的相关工作领域开展业务培训。
第二种则是进行思想ZZ类的培训,而这一类一般都是调动升迁的前兆。
这个培训和自己的岗位业务对口,而且自己这段时间本来也想找一个新的领域
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