的先进性,对工人技术要求高的部分,尽量使用先进技术来解决,减少对人的技术依赖强度。
但是这种情况,越是在高精尖领域,越是难以解决,因此通用性机器人在社会各个领域还是具有很大的价值。”叶子书说道。
听完叶子书的话,大家都理解了老板的意思,只是没想到竟然是因为懒惰,才让老板有做通用机器人的想法。
他们相信后面的理由,应该是有这个想法之后才思考出来的,毕竟评估市场需求和社会影响是必不可少的环节。
而他说的又很有道理,作为用工人数最多的工业企业,玄武科技公司负责人武超强对此深有体会,公司仿佛时刻都在围绕着人员打转。
如果有这么一批机器人,他们完全可以临时让机器人顶上,而员工培训就不用那么火急火燎,完全可以慢工出细活。
等到培训的员工有能力胜任实际工作之后,他们将机器人换下来就行了,现在为了让员工练手,报废了不知道多少产品,损失非常大。
要不是他们有完整的产业链,能够将这些报废的产品回炉重造,损失更是难以预计,可以说通用性机器人对他们是个天大的好消息。
而作为新东方教育集团的总裁,俞敏洪这是满脸的惊讶,他惊讶的是通用性机器人还能当老师?不过仔细想想,有觉得没有什么不可能的。
他们本身就拥有智能教育平台,通过线上就能完成教育工作,现在只不过是给智能教育系统安排个身体,技术上是说得通的。
“叶总的想法很好,我们都是叶总旗下的产业,还会遵守叶总的规矩,只要有人能够顶上来,就会撤下机器人,优先保障人的就业权。
但是其他的企业可没有这样的想法,机器人的优点非常明显,不会和老板顶撞,工作任劳任怨,还不需要准备太多的配套设施。
我想只要是个企业主,都会更倾向于使用机器人,我们总不能规定他们不能使用,毕竟产品都卖出去了,他们怎么使用我们无权干涉。”老任将这个问题抛了出来。
真人员工不仅需要经济收入,还需要企业提供情绪价值,管理上也带来了更大难度,机器人就完全没有这些问题,给钱就行。
“你这个问题我自然也清楚,我们的类人机器人不会对外销售,只会对外出租,相当于我们扮演了一个劳务公司的角色。
这么做主要有两个原因,第一个就是类人机器人的价格太高了,不管是普通人还是普通企业,购买成本太高。
如果采取销售的模式,我们的通用性机器人根本就没有市场,或者是市场很小,总不能就为了给我做顿饭吧,最重要的还是为我们创造一些价值。
第二个就是考虑到你刚才提到的问题,销售就意味着所有权的转移,购买者拥有完全处置权
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