上的事情,让他们有个心理准备。
然后就是希望他们帮助卫星业务部门一段时间,如果他们里面对卫星研发感兴趣,也可以长期留在这个业务部门工作。
对于为什么不立即进入到军事装备研发工作状态,他也给了解释,那就是目前他手里还没有装备好相关资料,可能还需要一个月左右的时间。
和这些借调过来的人员开完会之后,叶子书将自己整理的一套厚厚的试卷给发了下去,让他们做一遍。
按照他的说法,他不清楚这么多人里面,谁的能力主要在哪方面,如果不了解就不好安排将来的研发任务。
整套试题有一本书那么厚,不是一时半会儿能够做完的,就让他们直接带回去做,做完会安排人扫描进入系统里面,就可以分析这些人的能力数据。
至于薪资待遇,叶子书也不清楚他们之前的情况如何,统统都按照这边的待遇来,初级工程师月薪4千元,高级工程师月薪1万元。
这个薪酬在当前时期,还是相当不错的,既然人家愿意过来,他也不能在薪酬上吝啬,这不是他的做法。
安排完之后,叶子书又回到了自己的办公室工作,开始着手整理之前列出的军事技术清单,几万项技术想要短时间内弄完可不容易。
平均每天就要整理完上千项技术,如果全部都是人力完成,就算他的双手弄骨折也不能完成这项任务。
于是他先将技术清单里面的任务进行优化,将人工智能帮得上忙的任务和需要他手动完成的任务进行合理搭配。
这样他只需要向人工智能口述关键性信息,人工智能就能模拟演算,将整个技术链条给补齐,他只需要看关键性指标就可以确定是否合格。
像特殊材料制备,他只需要提供材料的分子式和物理化学特征,然后将关键制备方法说一下,人工智能就能按照他提供的信息进行模拟推演。
等全部推演完成之后,他会看一眼,觉得没太大的问题,就直接将该项材料技术放到白虎科技公司的内部研发系统里面。
以前他只是动用了一台智能超级计算机,这次为了加快计算效率,将归他使用的五台超级计算机全部启用,一起帮助完成这项艰巨的任务。
自从第一批借调科研人员过来之后,后面陆陆续续有很多科研人员过来,少的也有十几人,多的也有上百人。
这些人都被以特殊任务的名义安排过来,他们几乎对此没有任何怨言,只要国家有需要,他们就义无反顾地投身其中。
说实话,叶子书感觉自己的觉悟没有这些人高,对于他们的品格,他是很敬佩的,自己能做的,就是让白虎科技公司尽量做好安排,不让他们有距离感。
只是他手上的事情太多了,不再像第一批过来借调的人员那样和他们谈心开会,只
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