自身企业的优越性,很可能会带来其他的问题。
而且制度一旦确定就不会轻易改变,万一真的要求员工某段时间工作八个小时才能完成任务,就需要支付员工额外的薪酬,也容易产生不满情绪。
所以才会像现在这样,分内的工作完成之后,宁愿让他们在公司打游戏,或者是去楼下喝杯咖啡,也比改变公司制度要好。
因为真正需要的时候,公司就可以理直气壮要求员工完成该完成的任务,而不会让员工有种当“杨白劳”的错觉。
当然,这种悠闲的工作状态,所获得收入自然也没有全力以赴忙碌来得多,但是也比大部分普通岗位还是要强很多。
这就要看员工怎么对待自己这份职业,或者是对自己的人生规划如何,例如他就看到有员工在看书。
如果只是将自己定位为本岗位普通员工,要求确实不高,而如果不满足于此,那就要继续学习,充实自己的大脑,以便将来能够胜任更重要的岗位。
员工之间的分层,不就是因为他们之间利用闲暇时间的差距造成的吗,而一个企业就和社会一样,必然会存在分层。
只是他选择了包容,只要能胜任本岗位的工作,那么就拿着本岗位的薪资待遇,想要获得更高的待遇,那么就要努力去提升自己。
估计凤凰科技公司其他企业也存在类似的事情,但应该情况比这边要好很多,因为这边的工作,真的没那么多。
核心技术他们这些技术人员接触不到,做的本就是围绕着核心系统的边角料工作,久而久之,他们这些人的激情应该也不会很高。
而其他软件公司则是不同,就算是工作效率提高了,但是他们的业务却是无限的,总有足够的工作给他们安排上。
逛完技术部门后,叶子书又去了建模部门,这个部门的人员规模就比较多,有1000名员工,人数并不少。
这个部门名称就说明了这个部门的工作性质,那就是进行电脑数字建模,主要影视剧场景建模,别小看这项工作,这项工作是凤凰特效公司的核心工作之一。
其实人工智能自己也能生成场景模型,但是人工智能生成的模型,不一定就是符合当代观众的审美。
例如八九十年代,武侠电视剧的场景都非常简陋,甚至连画面背景都是人造出来的,观众对此并没有什么意见。
但是放在几十年后,再这么做的话,估计要被观众喷死,如何体现当前时代的审美倾向,就是这些建模人员所做的工作。
而场景建模所包含的东西也非常多,涉及人物、服装、道具、背景等等,甚至包括人物说话的腔调、神态等,也是精心安排的。
这些建模有两种运用方式,一种是提前内置进入智能创作系统里面,在人工智能进行内容创作的时候,会自动使用
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