忙碌,我是知道的,这也是公司发展初期才会有的情况。
等到度过这个阶段之后,加班情况就不会这么严重,也许你们也能过上正常上下班的生活,这段时间确实辛苦你们了。”
“叶总严重了,我们加班也是得到高额的加班费,说实话,我们以前从来没想过,干技术能这么赚钱。
这一年左右的时间,赚的钱竟然是我之前赚的钱加起来都比不上,我们还得感谢公司对科研的重视,对科研人员大方。”一位项目负责人说道。
听到他这话,叶子书会心一笑,这样的科研人员实在是太可爱了,不过他说的话,也基本上是事实。
前面说过,普通的科研人员在这种高强度加班的情况下,一年拿到手的薪酬起码也有十二三万元,在这个年代,绝对属于巨款。
而像他们这些项目负责人,拿到的钱就更多了,起码年收入也有二十万元,评级非常高的项目负责人,甚至有可能拿到40多万元。
要知道现在上海的核心区域的房价也才3000元每平方米,他们一年的工作收入,就可以在上海核心区域购买一套100多平方米的房子。
前世那些上市公司高管,大部分也需要好多年才可以在上海购买一套这样的房子,这种突然获得巨大财富的兴奋感,他们之前还没体会过,自然倍加珍惜。
也只是有这种特殊时期,公司才会让科研人员不停加班,如果换做是正常时期,加班还要打报告,确定是项目所需才会批准。
叶子书不提倡加班,一是这样会严重消耗员工的身体,他很反对拿身体换钱,因为等身体真的出问题了,之前赚的钱也要搭进去。
二是这么做会导致就业人数降低,原本需要三个人干的活,两个人就干了,一个就业岗位就凭空消失了,这不利于他倡导的以就业为主导的产业发展目标。
他不担心会出现人浮于事的情况,智能管理系统在这一块发挥着重要的作用,人数多管理成本并不会增加多少。
“你们能这么想,我作为老板自然高兴,但是这种情况也只能短期存在,你们看上去年轻,但是真要出现身体问题,赚的钱也要搭进去。
加上人生目标不仅仅是为了赚钱,还要考虑到家庭和谐,有空多陪陪父母妻儿,让他们生活无忧的情况下,还能充分体会到亲情。
而且这种高强度的工作,实际上是消耗你们现有的知识储备,等到用完了,可能上升空间就很小,想要有更大的进步,还需要留出足够的时间学习新的知识。
我希望看到的是公司能和你们共同成长,等你们50岁以后,依然能成为公司的发展骨干,你们退休后,身体依然健康,能够安享晚年。
人生苦短,最终的目的不过是让自己的一生过得更快乐一些,金钱只是快乐的
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