目前还看不真切,加上本身管理人员就比较紧张,基本上是一个萝卜一个坑。
想要做好调整,让各方都比较满意,同时要兼顾公平原则,人事部必须要拿出一套可行的方案,做好这方面的工作。
除了必要的管理岗位之外,当前最重要的还是研发人员的招聘,后面我会提供一份研发人才专业技能需求清单给你参考。
第四件事情就是关于建设太阳能发电厂的土地问题,这里面需要法务部的支持,在土地问题上尽量做到有法可依,不要有模糊地带。
这次土地使用量很大,如果存在模糊不清的地方,将来一旦出现问题,我们的损失将会非常惨重。
除了法务上的事情之外,还需要你们派遣员工到国内各地考察,查看全国哪些地方适合建设太阳能发电厂。
虽然我们目前定的是青海,但是如果有其他合适的地方,我们也不是不可以建设,特别是当地政府如果支持力度很大的话,计划是可以做些更改的。”
“普通员工是否要提前招聘?”人事部负责人问道。
谷腼/span“还是优先招聘研发人员,普通员工暂时只招收行政岗位的,等到研发到了一半进度时,才开始招聘工厂工人。
不过麒麟能源工业集团的工厂生产技术性非常高,不是普通的工厂能比的,大部分都是高精尖设备的使用,对普通工人的学历要求也比较高。
所以这些普通工人进工厂生产线之前,必须要经过足够的培训,因此需要和新东方教育集团合作。”叶子书说道。
“培训合作没问题,只是刚才听叶总的描述,我想应该和外面的太阳能生产技术完全不同,也就说没有任何现成的教材可供借鉴。”人事部负责人说道。
叶子书听后想了想,说道:“那就由我们派遣员工过去担任培训老师,不过不能派研发主力,可以安排研发助理过去培训。
如果觉得这样麻烦,也可以内部编撰培训教材,然后利用模拟软件,对产线和设备操作进行演示讲解,这样更加直观,有利于工人学习。”
听到他这么说,人事部负责人也就没有了疑问,不过培训的事情本来应该是行政部的事情,只是目前行政部的人太少,还没有一个负责人。
于是他说道:“培训的事情还是交给行政部来处理吧,现在两位姑娘,你觉得哪位适合担任行政部主管?”
人事部负责人听到他的话,有点没反应过来,按理说行政部主管和人事部负责人是一个级别,不管怎么建议都会得罪人。
但是叶子书询问他的意见有没有任何毛病,毕竟人员考核工作本就是人事部分内的事情,他还不得不回答叶子书的问题。
“如果按照考核评价积分来看,杜晓燕要高一些,林佳稍微低一点。”人事部负责人说道。
他在
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