了。
写完将纸张递给了俞敏洪,说道:“这里面是我旗下其他企业的负责人,例如太极集团的裴晴、青龙集团的任正非、玄武集团的武超强、寰宇集团的王传福、盛世文化集团的王长田、万城基业的郭东生。
还有一些重要子公司的负责人,你们之间认识后,对于你们之间展开教育培训合作,有很大的好处。”
王长田虽然目前还没有担任盛世文化公司的负责人,但是也只是年后的事情,所以他这么说也没有什么毛病。
目前新东方教育集团的业务还比较单一,主要是凤凰科技公司委托的软件人才培训,以及玄武科技公司的电子产业工人的培训工作。
可能以后扩展了动漫人才的培训,不过叶子书本人是没有关注这一块,由盛世影视公司自己来负责合作的事情。
婚礼的事情说完之后,俞敏洪说道:“这次过来见叶总,一方面是送请帖,另一方面则是想向你汇报新东方教育集团的发展情况。”
听到他这么说,叶子书坐正了身子,说道:“行,我也很想了解一下新东方教育集团的发展情况。”
“自从创立新东方教育集团,理解了叶总成立这家企业的目的后,我们首先就组建了自己的课程内容研究院。
我们这段时间邀请了国内知名大学的教授和专家,甚至还邀请了国外的教授和专家,针对我国工业领域的各个产业,开始编撰教学内容。
虽然目前还没有全部完成,但是也有很多成果出来,例如软件研发教程基本上已经完成,其他的内容也在编写当中。”
俞敏洪说到这里,叶子书打断他的话,说道:“你这样安排很不错,只是完全依靠学校教授和专家,会不会产生不接地气的情况。
他们的水平是很高,但是他们编写的内容应该理论多于实践,如果你们的培训对象是高校学生,当然没有问题。
但是你们今后的培训对象,大部分是小高中毕业程度以下的学生,那么在教学内容上,要更加接地气,要重实践,轻理论。
当然,这个也不是绝对的,需要看参与你们培训的人员知识层次来决定培训内容,所以不能在教学内容上过于死板。
而想要解决这个问题,我认为需要在教学内容的编撰上,扩大信息范围,你可以邀请企业里面的实际工作人员,参与到实践内容的编写当中。
有些东西理论上很漂亮,但是实际操作完全不是一回事,除了讲基本的操作原理之外,还需要学会因地制宜。”
听到叶子书这么说,俞敏洪意识到自己可能犯了一个重大的错误,那就是忽略了教育的实际情况。
于是他将这个情况记录下来,然后说道:“叶总说的是,这是我们的疏忽。”
“你是北大的高材生,还是以培养精英的思维做事情,现在能及时
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