提供教育、医疗、生活和商业设施,解决他们的所有后顾之忧。”
之前郭东生主要还是在首都生活,现在担任万城基业的负责人,这段时间是国内天涯海角地跑。
见识自然要比之前广得多,看到叶子书这么说,郭东生说道:“这么做成本是不是太高了,南方那些私企可没有这么干的。”
现在的私企之所以竞争力强,并不是他们的能力有多强,而是他们将利润抓在自己手里,将责任推给社会和国家。
这样他们获得利润比国企丰厚,承担的责任又比国企要少得多,甚至还有不满足于此,进行偷税漏税等操作。
这样不对等的竞争环境下,国企如何能够竞争得过私企,如果能够竞争得过,那才奇怪了,除非都有叶子书这样的能力。
“你说得没错,但是我们在力所能及的情况下,还是需要尽量提升员工的生活质量,这样他们才会安心为公司效力。
更何况我一直认为,办企业不仅仅是为了自己的私利,还需要承担他们能够承担的社会责任。
而且我们看似给员工提供了太多的福利,实际上我们这么做,也可以实现资金回流,他们都是高收入群体,拥有强大的购买力。
我们完全可以通过建设完善的商业设施等,为员工提供更高质量的服务,让他们的薪酬又有相当一部分回流到我们手上。
现在土地价格还不是很贵,多购买一些,其实也花不了多少钱,但是未来土地价格可就不便宜,想要这么干都干不了了。”叶子书说道。
郭东生点了点头,表示理解,虽然他从管理者的角度考虑,这么做是有点不合适,但是他不是老板,老板都不介意多花钱,他自然更没有意见。
更何况老板之前就是这么做的,不仅是凤凰软件公司总部这边如此,就是玄武科技公司那边同样如此。
连普通的工厂工人,叶子书都愿意提供员工住宿,更何况是凤凰软件公司这样的高知识群体,这么做完全没有毛病。
也不是凤凰软件公司这么做,凤凰科技公司旗下的剩下10个软件研发中心,也是采取这样的模式。
建设的时候,都是一大片的土地购买下来,建设办公场地、居住区和各种配套的生活设施,只是碍于资金的问题,有些还没有建设而已。
其实这么做,在叶子书看来完全不亏,现在建设不仅土地价格便宜,而且建设成本同样非常便宜。
而这些设施起码会使用几十年,而几十年后的土地价格肯定非常高,到时候不管是给员工高薪酬,然后在这些事实上收取租金,就算是打折,依然是不菲的收入。
如果免费提供这些福利的话,薪酬就不可能随行就市,肯定会比市场价格低一些,但是却可以给员工莫大的安全感。
因为有些设施,就算是钱也不一定
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