东做出准确判断非常重要,不知侯总的意见如何?”任正非问道。
听到任正非这么说,侯为贵说道:“从你说的这些话里面,我确实有一些判断,但是光凭你说,我肯定不能作为判断的依据。”
“这好办,我在华为技术公司搭建了一套灵通科技公司的通信系统,如果有空,侯总何不和我去看看?”任正非笑道。
听到任正非这么说,侯为贵直接站了起来,说道:“走吧,我现在就过去看看。”
于是任正非带着侯为贵来到了华为技术公司,当他们到达的时候,华为技术公司技术部的研究人员,正在紧张地对这套系统进行测试。
任正非让研究人员给侯总讲解这套系统的具体表现,至于技术细节,暂时不方便讲解。
实际上灵通科技公司给华为技术公司一套这样的系统,主要是为了让他们提前观摩学习,后面还会提供必要的技术专利授权。
至于华为技术公司自己的网络通信系统,则是需要华为技术公司自己研发,灵通科技公司不会干涉,毕竟他们是两家公司,今后还有可能是竞争对手。
就算叶子书是老板,也需要控制一个度,要照顾灵通科技公司员工的利益,除非两家公司的待遇是一模一样的。
谷/span但是这是不可能的,员工的薪酬和奖金,是和公司的收益挂钩的,不可能公司经营得不怎么样,还要拿一样的福利薪酬,这对更努力的人是不公平的。
不过叶子书已经考虑给旗下公司的员工调工资了,因为华为技术公司给员工开的薪酬太高了,月薪竟然达到了4000元。
这是在1992年,人均GDP也才2300多元,平均月薪也只有一两百元的时代,如此高的薪酬,华为绝对是下了血本。
当然,这不是说任正非就慷慨大方,只是他自己不懂技术,想要搞研发,就只能请人才,给高薪就是最直接的方式了。
而叶子书旗下的其他公司,技术都是他提供的,对于人才的要求,就是具备专业知识就可以,创新能力是否强,却没有特别的要去。
就算是如此,他给出的薪酬,也高出目前国内平均薪酬一大截,只是和华为相比,就有点小巫见大巫了。
之前不在一个体系内,他给出的薪酬还是比较合适的,现在既然在一个体系内,这些公司的薪酬就有点不合适了。
不说一模一样,至少根据能力来算,也要相差无几,不然他这个老板就难做了,总不能自己公司盈利能力那么强,还比华为员工薪酬低吧。
凡事就怕对比,而且还是一个体系内的对比,原本还觉得不错的薪酬,会顿时不香了。
只是调薪需要等到今年过完,为了补偿自己旗下的员工,决定在年终奖励的时候,多发钱,将收入差距给拉平。
至于华为技术
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