样积极支持,也不能让他们出来指手画脚。
其次就是当地有丰富且专业的人力资源,这是公司能够快速形成产能的重要一点,也是我们异地建立企业的重要动力。
最后就是当地的国企发展情况不太如意,道理很简单,如果国企发展得很好,我们招募他们员工的可能性就越低。
而且前面我说过,企业经营首重利益,但是也要适当兼顾社会责任,这些经营不好的国企员工,日子肯定也不好过,我们的企业过去也能够解决他们的就业问题。”
最后一条让他想起前世国企下岗职工潮,虽然现在这样的情况不多,但是随着国企经营越来越困难,就连政府都兜不住的时候。
那就形成了泰山压顶般的大势,不是谁愿不愿意的问题,因为谁来了也很难收拾这个烂摊子,只能摔碎重新做一个。
只是这样的方式太过于激烈,他希望从现在开始,潜移默化,让原本就没有多少存在价值的国企,慢性死亡后,他们的员工却有新的栖身之所。
而不是直接让他们像洪水一样奔涌到社会上,一是社会上一时半会没有那么多的岗位能容纳如此多的就业人口。
二是就算以后有那么多的岗位,因为人力资源一下供应太多,人力资源将变得非常便宜,这对社会经济稳定并不是好事。
特别是北方地区,由于国企较多,且距离经济最活跃的南方较远,很多国企跟不上形势,下岗潮最激烈的就是北方。
反而南方一些国企,经过改制等措施,将原本经营不太好的企业发展壮大起来了,加上私营经济活跃,就业岗位较多,对下岗没有太过深刻的印象。
实际上从明年开始,大部分国企单位就会出现开不出工资的情况,到了1995年将会进入到大面积放假的阶段,因为没有事情可做。
这里不讨论之所以到这个地步的原因,因为原因非常复杂,不是三言两语就能够解释得清楚,各种分析也不过是盲人摸象而已。
但是叶子书本人是对下岗职工抱有同情的,一家企业经营得好不好,其实和普通员工的关系不大,问题大多出在管理层。
前世也有很多私人企业,一旦效益不好首先就拿普通员工开刀,而很少意识到是管理层出了问题。
刘欢唱着“从头再来”,但是人到中年,又有几个能够从头再来,都是拖家带口,艰难生存而已。
倒是有很多人利用企业改制,获得了人生的跃迁,纷纷成为老板,前世很多大老板都是从这个时候发迹的。
只是这个过程中得益的终究是少数,大部分人都是普通人,他们只能含着泪响应国家的号召,纷纷自谋出路。
现在他已经开始布局实体产业,随着电子制造业产业链的完善,会诞生一大批的企业,而这些企业和现在一窝哄上马的
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