危机意识,也不能让一些同志长期呆在某个位置上——现在来看,我之前过于想当然了,国家制定的干部流转的规定才是高瞻远瞩。”
这番话是张起航发自内心的感慨,在这之前,他其实能明白“铁打的营盘流水的兵”的道理,但到了华腾工业集团这儿,他又心软了,总觉得都是一帮跟自己一起打天下的兄弟,现在公司发展到一定规模、一定程度了,让大家稍微享受一下也没什么,却忘记了流水不腐、户枢不蠹的道理,一家企业想要在市场上保持足够旺盛的竞争力和生命力,没有在内部形成充分的竞争力和高管团队新旧更替,那怎么能行?
终究还是以前的自己太天真!
冯老爷子瞬间明白了张起航的意思:“你要对现有的管理团队进行大规模的替换?”
张起航微微摇头:“不能说是替换,应该说是执行正常的干部流转制度——我仔细想了想,咱们集团在生产、销售、原材料采购等各个环节都建立了所谓科学合理的制度,可最关键的人事制度却还腐朽保守的厉害。
人事制度不与时俱进,其他制度再先进又有什么用?做事情的,终究还是人。”
冯老爷子依旧是毫不犹豫:“你想怎么做,那就去做吧,如果有什么需要我出面的硬骨头,你尽管开口,我老头子能在临退休之前干成这件事,也心满意足了。”
张起航反而是笑了:“这个先不急,这么大的事,得跟国资办那边以及领导们打个招呼才行,我可是知道,国资办不少人都在背地里骂我呢。”
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