越强越硬气,他们连反驳的底气都没有。
除开夜帆这边有九个人担任正副组长以外,二十四个位置还有十三个留给原来的销售部成员。
这就给了原来的员工更加多的机会,也是这个政策受到他们欢迎的主要原因。
何川还宣布道:“过去的晋升机制不够灵活,现在我宣布,晋升考核由原来的半年一次变为三个月一次。”
“我们的原则只有一个:谁行谁上去,谁不行谁下来。”
“如果原来的正副组长的业绩连续六个月不达标,即使没有人将他们挤下来,公司也会将他们强行撤下,把位置留给表现最优异的人。”
“此外,销售部开通董事长办公室专线,当你们遭受不公平待遇时,或者你们认为自己有能力担任更高职位时,都可以通过这条绿色通道传达信息,我将亲自为你们主持公道。”
这两个政策宣布之后,整个销售部陷入狂欢的海洋。
他们过去就是因为老旧的机制、因为刘永宁的霸道,而被压迫得抬不起头来。
现在旧机制迎来大变革,让他们每个人都有大量的机会,只要自己是金子就不怕被掩埋。这样的政策他们怎么可能不喜欢。
原来,他们所担心的过河拆桥,他们所担心的悲惨黑暗,都是不存在的。
他们现在迎来的,是更加光明的未来。
何川看着兴奋的员工突然问道:“看到你们这么高兴我也很欣慰,但有句古话叫吃水不忘挖井人,那你们知道今天的这一系列政策是谁为你们争取来的吗?”
“谁为我们争取来的?”
员工们立即安静下来,开始思考这个问题。
难道是刘永宁入狱前良心发现举荐了他们?
难道是夜帆害怕自己吃独食被噎死所以才给他们分一杯羹?
何川哈哈笑道:“我想你们有一部分人已经猜到了,他就是夜帆。”
员工们一片哗然。
“怎么可能会是夜帆?难道真的是他良心发现,怕自己吃独食被噎死?”
“这也太搞笑了吧,如果是我一定恨不得把所有好处都抓在自己手里,怎么可能分出去。”
“你们也太小看夜帆的气度了,他真要是这么小气的话,怎么可能走到今天的位置。”
其实夜帆也有些懵,没想到何川会送他这份不大不小的功劳。
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