“那咱们也不能眼睁睁的看着老季去卖房子。
他和他媳妇加两家的三口老人和孩子住一起,这几年在咱们这上班日子才过得好点儿,老房子卖了,又贷了点儿钱换了个大房子。
这房子要是卖了,他们那一大家子都没处去住了。
就算以后有这样的事儿,咱们还是得出手,反正秀水农林就那样了,你也知道。”
展鹏说道:“我知道你的意思,我也不是说这钱咱们不能出,而是得有个章程,不能拍脑袋办事。
别花了钱,反倒是弄得公司里边出现问题。”
冯宇耍无赖似的一摊手:“这就是你的事儿了,这方面是你的强项。”
展鹏无奈的说道:“就知道你来这一套,看在弟妹的份上,懒得搭理你。”
坐在床头的艾苗笑着也不说话,展鹏问道:“我定个章程没问题,这种事也是有先例的。”
冯宇连忙说道:“怎么个先例,说说。”
“弄个员工应急基金类的专用款项就行,专门解决员工及家庭因为重大事故、突发疾病产生的严重财产损失。
这在某些企业是有先例的,不过他们那都是企业出一部分,还需要员工义捐一部分。
我看你也不可能让咱们林场的员工出钱,那就说说吧,秀水农林大致准备拿出多少钱,
弄出一个类似的专用款项,这个你这个大老板总得给个数吧。
至于其他的使用原则、救助范围等等,我找个范例改改,回头咱们商量一下也就行了。
不过你也别太心软,这种大部分都不可能收回来、近乎白给的钱,最少也得有个申请次数的限制和单笔款项上限的限制。
就拿老季这种事来说,比如我们拿出一百万,那么以后是不是要从他的工资里扣?
如果扣的话,比例是多少,总不可能全扣了,最多也就十分之一到五分之一,那样他在咱们这干到退休也不可能把全部款项扣出来。
所以就要限定次数,比如终身一次就已经不错了,毕竟咱们不可能一辈子全包。
还有就是如果有人拿到这笔钱提前辞职怎么办?是全收还是让他补齐干到退休应交的那部分钱?
最后就是什么情况咱们管,得有个底线,不能头疼脑热的都拿出来当大事。
也就是说不仅要有上限,还得有个最低的起步额度的下限,比如说三十、五十万的。
这都是通过一个规范写明白的问题,需要签字形成正规的合约,才是对企业和员工都负责。”
冯宇一听都头大,问道:“那你说咱们拿出多少钱做这件事?”
“其实总体说起来也不用多少钱,每年固定拿出五百万到一千万也就够了,总不可能一直出这样的事。
等攒多了可以成立一个独立运营的子公司运营,投资咱们自己的项目,反正也就是左手倒右手的事儿。
而且这算是由你全权做主的钱
请收藏:https://m.xuanfengkuang.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)